|
|
|
İSTEKLE EMEKLİLİK
Genel olarak 08.09.1999 tarihine kadar Sandığımız iştirakçilerinden
kadın ise 20, erkek ise 25 fiili hizmet yılını dolduranlar istedikleri
tarihte yaş kaydı aranmaksızın emekliliğe hak kazanabilmekte iken
“Sosyal Güvenlik Reformu” olarak bilinen ve 5434 sayılı Kanunda bir
kısım değişiklikler öngören 4447 sayılı Kanunla; Kanunun yürürlüğe
girdiği 08.09.1999 tarihinden sonra memuriyete başlayan kadınların 58,
erkeklerin 60 yaşını ve 25 fiili hizmet sürelerini doldurdukları
takdirde bu haktan yararlanabilecekleri, anılan tarihte 20 hizmet yılını
doldurmuş kadın iştirakçiler ile 25 hizmet yılını doldurmuş erkek
iştirakçilerin yaş kaydı aranmaksızın istedikleri tarihte henüz
hizmet süresini (20 veya 25 hizmet süresini) tamamlamamış olanların
ise hizmet sürelerine geçiş sürecinde tabi oldukları yaşlarını
doldurmaları şartıyla emekliliğe hak kazanacakları hükmü getirilmiştir.
Ancak
4447 sayılı Kanunla 5434 sayılı Sandığımız Kanununa eklenen Geçici
205 inci maddenin bir bölümü (emekli aylığına hak kazanma koşulları
için geçiş sürecine ilişkin hükümler) ile Geçici 206 ıncı
maddenin Anayasa Mahkemesinin 23.11.2001 tarih ve 24592 sayılı Resmi
Gazete'de yayımlanan 23.02.2001 tarih ve E.No: 1999-42, K.No: 2001-41 sayılı
kararı ile iptal edilmesi ve söz konusu mahkeme kararının 23.05.2002
tarihinde yürürlüğe girmesi nedeniyle 01.06.2002 tarih ve 24772 sayılı
Resmi Gazete’de yayımlanan ve yayımı tarihinde yürürlüğe giren
23.05.2002 tarih ve 4759 sayılı Kanun ile 5434 sayılı Kanunun Geçici
205 inci maddesi yeniden düzenlenmiş ve bu düzenleme sonucunda
emeklilikte kademeli geçiş süreci aşağıya alındığı şekilde
yeniden düzenlenmiştir.
Buna göre
5434 sayılı Kanunun Geçici 205 inci maddesi;
Bu
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte ; (4447 sayılı Kanunun yürürlük
tarihi olan 08.09.1999 tarihinde)
Kadın iştirakçilerden 20, erkek iştirakçilerden 25 fiili hizmet yılını
dolduranların istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır.
|
a ) |
Emeklilik
hizmet sürelerini doldurmaya, 2 yıldan az kalan iştirakçilerden
kadın ise 38, erkek ise 43 yaşını,
|
|
23.05.2002 tarihinde;
|
|
b ) |
Emeklilik hizmet sürelerini dolduranlar ile
doldurmaya 2 tam yıl veya daha az kalan iştirakçilerden kadın
ise 40, erkek ise 44 yaşını, |
|
c ) |
Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 2 tam yıldan
fazla, 3 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 41, 2 tam
yıldan fazla, 3 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler
45 yaşını, |
|
d ) |
Emeklilik hizmet sürelerini
doldurmaya, 3 tam yıldan fazla, 4 tam yıl veya daha az kalan kadın
iştirakçiler 42, 3 yıl 6 aydan fazla, 5 tam yıl veya daha az
kalan erkek iştirakçiler 46 yaşını, |
|
e ) |
Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 4 tam yıldan
fazla, 5 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 43, 5 yıldan
fazla, 6 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 47 yaşını, |
|
f ) |
Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 5 tam yıldan
fazla, 6 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 44, 6 yıl
6 aydan fazla, 8 tam yıl veya daha az kalan erkek iştirakçiler 48
yaşını, |
|
g ) |
Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 6 tam yıldan
fazla, 7 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 45, 8 yıldan
fazla, 9 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 49 yaşını, |
|
h ) |
Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 7 tam yıldan
fazla, 8 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 46, 9 yıl
6 aydan fazla , 11 tam yıl veya daha az kalan erkek iştirakçiler
50 yaşını, |
|
i ) |
Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 8 tam yıldan
fazla, 9 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 47, 11 yıldan
fazla, 12 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 51 yaşını, |
|
j ) |
Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 9 tam yıldan
fazla, 10 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 48, 12 yıl
6 aydan fazla, 14 tam yıl ve daha az kalan erkek iştirakçiler 52
yaşını, |
|
k ) |
Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 10 tam yıldan
fazla, 11 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 49, 14 yıldan
fazla, 15 yıl 6 ay ve daha az kalan erkek iştirakçiler 53 yaşını, |
|
l ) |
Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 11 tam yıldan
fazla, 12 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 50, 15 yıl
6 aydan fazla, 17 tam yıl veya daha az kalan erkek iştirakçiler
54 yaşını, |
|
m ) |
Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 12 tam yıldan
fazla, 13 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 51, 17 yıldan
fazla, 18 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 55 yaşını, |
|
n ) |
Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 13
tam yıldan fazla, 14 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler
52, 18 yıl 6 aydan fazla, 20 tam yıl ve daha az kalan erkek iştirakçiler
56 yaşını, |
|
o ) |
Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 14 tam yıldan
fazla, 15 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 53, 20 yıldan
fazla, 21 yıl 6 ay ve daha az kalan erkek iştirakçiler 57 yaşını, |
|
p ) |
Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 15 tam yıldan
fazla, 16 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 54, 21 yıl
6 aydan fazla, 22 tam yıl kalan erkek iştirakçiler 58
yaşını, |
|
r ) |
Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 16 tam yıldan
fazla, 17 tam yıl kadın iştirakçiler
55 yaşını, |
|
|
|
Doldurmaları ve kadın iştirakçinin 20, erkek iştirakçinin 25
fiili hizmet süresini tamamlamaları halinde istekleri üzerine emekli
aylığı bağlanır.
39 uncu maddenin (e) ve (f) fıkraları kapsamına girenlere 25 fiili
hizmet yılını ve yukarıdaki yaşları doldurmaları halinde emekli aylığı
bağlanır.
32 inci madde gereğince fiili hizmet sürelerine zam yapılanların bu
maddede belirtilen yaş hadlerinden, hizmetlerine eklenen fiili hizmet süresi
zammı kadar indirim yapılır.
Şeklini almıştır.
Bu durumda, iştirakçilerin istekleri üzerine emekliliğe sevk
edilebilmeleri için kadın iştirakçilerin 20, erkek iştirakçilerin 25
fiili hizmet yılını ve 23.05.2002 tarihindeki hizmet sürelerine göre
tabi oldukları yaşlarını doldurmaları halinde söz konusu
olabilecektir.
Diğer taraftan, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra 20-25 fiili
hizmet yılını tamamlayıp, geçiş sürecinde belirtilen yaşlarını
doldurmadan istifa ederek görevlerinden ayrılanlar, diğer sosyal güvenlik
kuruluşlarına tabi çalışmamış olmak şartıyla açıkta iken
emeklilik hakkını kazanabilmek için geçerli olan yaşı doldurmaları
halinde emekliliklerini de isteyebilmektedirler. Ancak, hizmetini
doldurduktan sonra görevlerinden ayrılıp, diğer sosyal güvenlik
kuruluşlarına tabi çalışanlar hakkında ise 2829 sayılı Kanuna göre
işlem yapılmaktadır.
4447 sayılı Kanun ile Sandığımız Kanununa eklenen ve 4759 sayılı
Kanunla değişikliğe uğrayan Geçici 206. madde ile de 8.9.1999
tarihinde Sandık iştirakçisi olanlardan 50 ve daha yukarı yaşlarda
bulunan iştirakçilerin 61 yaşını doldurmaları halinde
istekleri üzerine veya kurumlarınca yaş haddinden re’sen emekliye ayrıldıklarında
fiili hizmet süreleri 10 yılı doldurmuş olmak şartıyla emekli aylığı
bağlanmaktadır.
Ayrıca, sakat olarak göreve ataması yapılan
ve bu sakatlıkları sebebiyle en az %40 oranında çalışma güçlerini
kaybettikleri Sağlık Kurulu Raporu ile anlaşılanlardan 15 fiili hizmet
yılını dolduranların yaş kaydı aranmaksızın istekle emeklilikleri
mümkündür.
|
|
|
|
|
|
|
